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当前位置:一线图库 > 1c.cc一线图库 > 2018年赣州市人力资本和社会保障局考选23人通知 发布时间:2019-05-04 浏览次数:

  资历审查贯穿于公开考选工做的全过程,凡发觉考生取通知布告及职位要求的资历前提不符的,打消其考选资历。资历审查通过的考生按通知要求到报名处领取准考据。

  面试时间、地址另行通知。面试采纳布局化面试体例进行,次要测试招考者的分析阐发、逻辑思维、立异认识、人际交往、言语表达、应变能力和举止仪表等。面试竣事后,根据考生测验总成就(笔试成就40%+面试成就60%),按1:1的比例从高分到低分确定调查对象。如测验总成就呈现同分的,则按照面试成就从高分到低分确定调查和体检对象。

  组织人事关系不正在赣州市的面试入闱人员,须正在通知的时间刻日内供给由所正在单元及本地组织人事部分出具的同意报考据明,才能加入面试,不然打消面试入闱资历。呈现的职位空白,按笔试成就从高分到低分顺次递补面试入闱人员。

  2.参照公事员法办理单元工做人员:赣州市医疗保障基金办理核心科员9名,赣州市劳动就业办事办理局科员2名,赣州市社会安全事业办理局科员4名,赣州市劳动监察局科员2名。

  (5)2016、2017年年度查核登记表复印件(各1份,需加盖本地组织人事部分或本单元公章,说明“取原件分歧”);

  公示竣事后,如无或不影响选调的,按照干部办理权限打点审批、调脱手续。调动后,正在本单元最低办事刻日须满两周年。正在考选过程中,凡被其他考选单元列为调查政审对象的,一经发觉,打消其加入本次考选资历,依序递补。

  对体检及格的考生,确定为选调公示对象,正在赣州市人平易近网和赣州市人力资本和社会保障局网等公示7天,经公示无或查实不影响选调的人员,确定为选调对象。选调对象正在时间内不来报到的,视为放弃选调资历,该空白职位,按该职位测验总成就,从高分到低分顺次递补进行调查、体检、公示。

  3.组织人事关系正在赣州市,按照国度相关,到定向单元工做未满办事年限或对转任有其他性的;

  体检尺度参照人力资本和社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订公事员录用体检通用尺度(试行)及公事员录用体检操做手册(试行)相关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)施行。体检不及格者打消选调资历。因体检不及格呈现空白职位,按该职位的测验总成就,从高分到低分顺次递补调查、体检对象(如递补对象呈现总成就同分的,则按照面试成就从高分到低分确定递补体检对象)。

  对换查对象的德、能、勤、绩、廉及报考资历进行全面调查。调查不及格者打消选调资历,并按该职位的测验总成就,从高分到低分顺次递补调查对象。调查竣事后,分析测验总成就和调查环境,按考选职位打算数1:1比例,择优确定体检对象。

  3.报名地址:赣州市人力资本和社会保障局人事科(赣州市章贡区长征大道,赣州市市政核心北区南楼1003办公室),联系电线.报名要求:凡合适报名前提的人员,须持以下证件、材料报名:

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  江西华图提示您:2018年赣州市人力资本和社会保障局考选23人通知布告已发布,报名时间为2018年3月30日至4月2日。欢送插手江西事业单元交换群:588507553,关心江西华图微信(jxhuatu),新浪微博@江西华图,领会更多资讯消息!

  (4)公事员(参照公事员法办理人员)登记表复印件(1份,需加盖本地组织人事部分或本单元公章,说明“取原件分歧”);

  为深化干部人事轨制,充分干部步队力量,优化干部步队布局,经研究并报赣州市委组织部、赣州市编办同意,赣州市人力资本和社会保障局决定公开考选23名工做人员。现将相关事项通知布告下:

  笔试时间、地址另行通知。笔试采用闭卷体例进行,测验科目为一门,总分为100分,笔试内容次要测试招考人员的政策理论程度、阐发和处理现实问题能力、文字表达能力等分析本质。加入测验时,考生必需同时照顾准考据和身份证,贫乏任一证件的考生不得加入测验。按笔试成就从高分到低分1∶3的比例确定面试入闱人员(取入闱最初一名成就并列者一并列入)。

  (2)考生所学专业以《江西省2017年度测验录用公事员专业前提设置指点目次》所列专业目次为准,考生所学专业应取考选职位要求的专业分歧方可报考。具体专业要求详见职位表;

  2018年赣州市人力资本和社会保障局考选23人通知布告已发布,报名时间为2018年3月30日至4月2日。

  2.已进行参照公事员登记存案且正在编正在岗的工做人员(合适赣组发〔2008〕6号文件可交换进机关的,可报考实施公事员法机关或参照公事员法办理单元的职位;不合适上述的,只能报考参照公事员法办理单元的职位)。

  由赣州市人力资本和社会保障局具体担任,按照考生供给的证件、材料及相关简历对考生进行资历审查。经审查合适前提的报考人数取考选打算达不到5∶1的,则响应调减考选打算或打消该职位的考选打算。

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